Fernández López, Javier <br/><br/>
Gestión por competencias :  un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos / 
Javier Fernández López. 
 - Madrid :  Prentice Hall,  c2005. 
 - 335páginas :  ilustraciones ;  25 cm. 
<br/><br/> Incluye bibliografía 
<br/><br/>Gestión de los recursos humanos por competencias -- Un mercado laboral muy complejo -- La gestión por competencias -- Cómo implementar la gestión por competencias aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos -- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias? -- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias? -- Quá ha sido de la gestión por competencias? -- Gestionar el conocimiento -- La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento -- La gestión del conocimiento como última frontera competitiva -- Programas e iniciativas: la matriz de la gestión del conocimiento -- La creación del conocimiento creativo -- Cómo medir el capital intelectual de una organización? -- La puestra en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos -- Gestión del conocimiento y tecnología -- Sirvió de algo la gestión del conocimiento?: algunas conclusiones y recomendaciones a futuro 
<br/><br/><label>ISBN: </label>8420545708 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestión del conocimiento<br/>Planificación de recursos humanos<br/>Selección de personal
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.314  / F363g